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        濟南產發集團成功舉辦識才用人能力專題培訓

        發布時間:2021/11/28 7:33:55 瀏覽量:

        11月25日,濟南產發集團識才用人能力專題培訓成功舉辦。本次培訓的目的旨在提升集團本部及權屬企業人才選拔評估能力,更好地為集團發展選拔、儲備優秀人才,推動集團干部隊伍更快地向專業化、年輕化方向轉變。

         

        集團總部全體中層干部、各直屬企業領導班子、三級權屬企業主要負責人及各單位組織人事(人力資源)部門分管領導和負責人,共80余人參加了本次培訓。

         

        本次培訓為期1天,由百森智投(深圳)科技有限公司資深顧問專家、高級人力資源管理師趙世東老師主講,主要圍繞百森智投獨創的管理勝任度“四四五模型”的介紹和實踐應用展開,該模型是基于華為識別人才的五項素質原理開發,同時相比華為五項素質更加完整全面,具備更強的適應性,在企業選人用人尤其是招聘面試、人員素質測評等選人用人工作中具備很高的應用價值。

         

        培訓以講師授課和學員分組討論以及與講師互動的形式開展,培訓各環節設計緊湊,培訓形式活潑高效,培訓過程中學員討論熱烈,尤其是培訓講師的實際案例解讀和精準點評更是錦上添花。通過本次培訓學習,學員對干部人才選拔任用和百森管理勝任度“四四五模型”有了進一步的認知,掌握了人才評估方法、人才畫像、人才地圖、行為面試法-STAR原則等人力資源專業工具,也引發了集團各層級管理者對于下一步如何建立干部人才選拔標準,如何更高效更精準的進行人崗匹配,從而推動人才儲備培養和后備人才梯隊建設的思考和大討論。

        培訓結束后,參訓學員紛紛表示今天培訓收獲很多,受益匪淺,學習到了識才用人的科學方法。未來,人力資源部將圍繞干部能力素質提升開展更多專題培訓。

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